Dec 7, 2020

台積電求職心得

流程

台積電應徵流程主要分成下面幾個部分

程式上機考 - 此為Coding測驗，適合對程式開發、測試、與應用有興趣者
Interview Mocha - 此為資訊基礎架構測驗，適合對網路、資料庫、Cloud與Big Data環境建置有興趣者
性向測驗
英文測驗
主管面試
人資面試

程式上機考

台積電使用 hackrank 這套系統，題目有三題，限制時間是 90 分鐘，可以使用任何語言跟該語言內建的函式庫(例如可以直接用 sort，除非題目有特別說明)
難易度大概是一題 easy，兩題 medium (leetcode 難度)，我因為沒有刷 leetcode 及 BFS 有點生疏了，導致這邊只拿到 1.5 題

Interview Mocha

主要是考你資訊基礎，例如 OS、網路、資料庫、SQL、雲端計算、AI 等等
題目都蠻基礎的，SQL、雲端計算、AI 非常簡單，而 OS、網路、資料庫我忘了不少，所以一半是靠猜的，但是應該也是很基礎的東西。

性向測驗

都是選擇題，主要是看你在遇到問題時會怎麼應對，以及吸收新知的渴望程度，這邊就誠實填寫就好，我朋友有說，如果面試主管發現你性向測驗跟你履歷不太符合的時候，就可能會挑出來問。。

英文測驗

我用我渣渣的 TOEIC 成績單(615)抵免，所以免試。

主管面試

預聘的話都會在竹科面試，而我是因為朋友的推薦，才又得到一個南科面試的機會

竹科

一進去有兩個主管，分別是管理基礎設施的團隊，還有工廠內程式的開發團隊，不過面試官跟進去後的主管不一定是同一個團隊的。
一開始會先要求你自我介紹，而後他們會從履歷中問感興趣的問題。
我一開始是被問到我怎麼用 ELK 做分析，主管會希望你講越詳細越好(例如打哪個 API)。

第二個問題是關於 API 的設計，你覺得你之前用過的某個開源程式，他 API 的設計如何，還有他使用上遇到的困難等等，這邊我回答得不是很好，因為我那時候最大的困難就是環境架設，所以我也就回答這樣而已，但現在想來，主管還是想要求回答得更加具體。

第三個問題是，你的主管讓你使用新/舊的技術，但你認為舊的或新的技術比較適合的時候，你會怎麼說服主管，我回答使用一個小 demo 以及說服身邊的人來說服主管，不過看的出來主管不是很滿意。

之後他們會讓你提問題，因為最後一個問題是新舊技術的取捨，以及聽說台積有用到 Flutter 跟 Serverless，因此讓我有點好奇台積電內部的基礎設施是怎麼演化的，然後也大概知道他們是從裸機 -> VM -> 微軟的某個服務 -> Kubernetes 的變化，不過這變化其實就是遇到問題，然後想辦法克服的過程，他們也說，這些變化讓他們的流程大幅加快，Issue 從進來到部屬上線可能只需要不到 24 小時，行政流程也從幾個禮拜的層層批閱，進步到一天就能過關。

最後我問說我的缺點在哪邊，他們的看法是

太過重視技術，但台積會比較想要能用技術解決問題的人
技術細節沒有說得很清楚

個人認為我這次面試不太好QQ

南科

一進去有一個主管，南科聽起來是做兩部分，一個是把生產機器上的感應器資料拉出來(感覺就是手工活)，一個是維運，兩者都要 on call，跟竹科一樣，面試官跟進去後的主管不一定是同一個團隊的。
一樣一開始會先要求你自我介紹，而後他們會從履歷中問感興趣的問題。

我主要是被問到怎麼使用 GCP、Kubernetes、ELK、CI/CD 等等，剛好最近我正在使用這些，就說了一下我最近用來做什麼，跟竹科比，更像是純粹聊天XD
例如用過 GCP 的那些服務，Kubernetes 的環境(雲端還是地端，地端怎麼架設的)，怎麼用 Elasticsearch 分析文字資料，CI/CD 用來做啥等等。

之後主管介紹工作內容，南科聽起來是做兩部分，一個是把生產機器上的感應器資料拉出來(感覺就是手工活)，一個是維運，兩者都要 on call，上班時間是 8:30 ~ 7 or 8:00，然後你能問問題。

我這次是問未來的發展性，不過主管的回答比較偏公司內部的發展，不是工程師生涯的發展，另一個問題則是他們怎麼引入新技術，主管是跟我說

遇到問題，這問題用新技術解比較好
準備 2、3 頁 ppt 跟主管簡報優缺點
主管認為可行就小規模引入
逐漸擴大規模

人資面試

竹科跟南科好像共用，所以只由一次，他主要是問你寫在那應徵人員問卷上的問題，並且會問比較仔細，會通過一連串問題逐步深入，以及一些之外的問題，例如團隊內部衝突，你通常是怎麼解決的(我說我是個聆聽者)、時間有限，但內容做不完怎麼辦(我回答排定優先級)，還有你能不能接受加班等等。
我也認為我這次回答得不太好QQ

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